- 時間：2021-09-22
- 來源：漳縣
漳縣堅持以正向激勵、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛為重點，精準發(fā)力、綜合施策，著力健全完善全鏈條機制，打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為系列“組合拳”，為全縣實施追趕發(fā)展提供隊伍保障。
一是突出培養(yǎng)歷練，聚焦一線強筋壯骨。持續(xù)加強干部理想信念和黨性教育，充分利用紅色教育資源，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到鹽井會議紀念館等教育基地接受紅色愛國主義教育，引導(dǎo)各級干部牢記使命，積極履職。圍繞提高“七種能力”，先后舉辦新提拔科級干部培訓(xùn)班2期、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想暨黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班3期，對1000多名科級干部進行集中充電補鈣。大力實施年輕干部蹲苗工程，將鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、疫情防控、搶險救災(zāi)等急難險重一線作為干部歷練主戰(zhàn)場，去年以來，先后選派縣直單位30多名優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，將3名縣直單位工作能力突出的年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記。
二是突出選賢任能，樹立正確用人導(dǎo)向。堅持近距離、多角度識別干部，結(jié)合年度考核、平時考核、重點工作督查、全縣組織工作大調(diào)研等，通過“三談一提”和發(fā)放無記名問卷等方式，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè)情況進行了全面調(diào)研研判，分層分類建立了各類人員儲備庫，進行動態(tài)管理。鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔重用在急難險重工作一線、吃勁崗位和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)埋頭苦干、任勞任怨、業(yè)績突出的“猛將”“闖將”和“干將”，讓想干事的有盼頭、能干事的有勁頭、干成事的有奔頭，使“組織擔(dān)當(dāng)”成為“干部擔(dān)當(dāng)”的堅強后盾。年內(nèi)提拔重用實績突出的干部170多名，其中全省脫貧攻堅先進個人4名。加大“下的”處理力度，先后對工作積極性不高，不愿擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位調(diào)整或免職處理。落實《公務(wù)員獎勵規(guī)定》和《甘肅省公務(wù)員及時獎勵實施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對漳縣公安局“3·31”專案組記三等功一次。
三是突出嚴管厚愛，促進干部主動作為。修訂完善《漳縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“1+2”考核評價辦法》，制定印發(fā)《關(guān)于加強干部職工日常教育管理監(jiān)督的通知》，從嚴抓實監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告、請銷假等制度，對新調(diào)整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位“一把手”進行了跟蹤回訪，定期不定期開展談心談話，對干部苗頭性、傾向性問題，及時進行了糾正偏向。落實落細干部干部體檢休假等制度。健全完善干部容錯糾錯和激勵保護機制，精準把握“三個區(qū)分開來”，及時為受到誣告陷害或不實舉報的干部澄清正名，先后對2名曾受處分但在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部提拔重用。持續(xù)加大關(guān)懷力度，將15名有實際困難的干部交流到縣直單位或較近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。（通訊員任小東）