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          我省4.7萬名基層人才獲得高級職稱
          • 時間:2022-06-20
          • 點擊:1194
          • 來源:甘肅日報

              近年來,我省積極推進人才分類評價改革,激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。目前,全省4.7萬名基層人才獲得高級職稱。

              我省健全完善人才評價標準,新增人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產權專業(yè),達到26個職稱系列,形成了國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結合的人才評價體系。

              鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造,作為項目或課題第一人研發(fā)的技術創(chuàng)新成果并實現(xiàn)轉化和產業(yè)化,單個技術項目轉讓交易額累計到賬50萬元或3年內多個技術項目轉讓交易額累計到賬100萬元的,可視為一項主持完成的省部級課題參評。高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中,經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才,可在原單位按規(guī)定正常申報職稱,其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。建立完善多元評價機制,在教育人才評價方面,建立完善了教師由學生、學生家長、教師、學校四方評價機制,從依法從教、愛崗敬業(yè)、教書育人、團結協(xié)作、為人師表等五個方面衡量評價,評價結論為“優(yōu)秀”的,可作為申報個人業(yè)績條件使用;在醫(yī)療衛(wèi)生人才評價方面,建立完善了醫(yī)護人員由病人、醫(yī)生、醫(yī)院三方評價機制,將自我評價、科室評價和單位評價相結合,把日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄作為重要依據(jù),評價結論為“優(yōu)秀”的,可作為申報個人業(yè)績條件使用;在應用研究和技術開發(fā)人才評價方面,側重評價取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化及對產業(yè)發(fā)展的實際貢獻等。同時,鼓勵引導人才向基層一線流動,對長期在艱苦邊遠地區(qū)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農村技術推廣服務、農村實用技術等基層專業(yè)技術人才,適當放寬學歷、專業(yè)和任職年限要求,加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績等評價權重;在晉升通道上,基層人才獲得基層有效的職稱后,還可參加全省有效的職稱評審,實現(xiàn)了“雙通道”晉升職稱。

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